La situation du dirigeant d’entreprise peut être précaire comparée à celle de ses salariés en cas de perte d’emploi.
En effet, il ne peut prétendre aux allocations d’assurance chômage, le régime obligatoire supposant un contrat de travail et un lien de subordination reconnu par Pôle Emploi. Dès lors, un dirigeant révoqué ou sans emploi pour des raisons extérieures ou non à la bonne gestion de son entreprise se retrouve démuni et dans l’impossibilité de percevoir une indemnisation.
Pallier cette perte de revenus pour les dirigeants est tout à fait envisageable et diverses garanties peuvent être souscrites par les entreprises. Ces formules peuvent s’avérer avantageuses notamment en termes de montant et de durée d’indemnisation.
Générale de Services et Assurances Montpellier conçoit régulièrement de tels programmes !
La situation du dirigeant d’entreprise peut être précaire comparée à celle de ses salariés en cas de perte d’emploi.
En effet, il ne peut prétendre aux allocations d’assurance chômage, le régime obligatoire supposant un contrat de travail et un lien de subordination reconnu par Pôle Emploi. Dès lors, un dirigeant révoqué ou sans emploi pour des raisons extérieures ou non à la bonne gestion de son entreprise se retrouve démuni et dans l’impossibilité de percevoir une indemnisation.
Pallier cette perte de revenus pour les dirigeants est tout à fait envisageable et diverses garanties peuvent être souscrites par les entreprises. Ces formules peuvent s’avérer avantageuses notamment en termes de montant et de durée d’indemnisation.
